今年来，市人社局坚持以促进高质量充分就业为根本，以加强人力资源开发利用为主线，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促和谐、优服务，全年各项工作有序推进，目标任务按序时完成。
（一）切实筑牢就业基本盘。一是积极实施稳岗扩岗政策。全年累计发放企业社保补贴171.9万元、一次性扩岗补助9.75万元、一次性吸纳就业补助24.1万元，累计发放7990家企业失业保险稳岗返还3028余万元。二是精准搭建供需对接平台。利用“就在如皋”、“如皋智聘”等宣传平台，发布企业招聘信息2万多个，围绕“皋就”持续打造抖音带岗直播基地，吸引近25万人次观看，线万个次；加大劳动力外引力度，全年组织42家企业赴劳务基地8次，新开发劳务基地3个。三是加大创新创业扶持力度。完善富民创业贷款管理办法，全年累计发放富民创业贷款136笔2090.3万元，富民创业贷款贴息34笔，贴息33.73万元；以赛为媒选培优质项目，南通伟腾“超薄晶圆划片刀”项目荣获“中国创翼”创业创新大赛南通市级项目赛二等奖、省级项目赛三等奖、全国赛先进制造业赛道“优秀奖”。四是充分保障重点群体就业。打造“1+1+1”零工服务模式，构建形成覆盖全市的灵活就业和新业态招工网络，全年累计发布零工岗位需求近500个；新建“家门口”标准化就业服务站6家，其中“家门口”标准化就业服务特色站1家；累计兜底帮扶五类重大群体实现就业595人，超额完成全年计划；累计发放就业困难人员灵活就业社保补贴4711.01万元，累计发放公益性岗位补贴和社保补贴812.57万元。
（二）织密惠民利民保障网。一是全方面提升社会保障水平。深入推动居转企扩面，对照清单逐一排查市外参保对象和在如就业而未参保对象，做到应保尽保；优先保障居转企补助资金，发放居转企参保补助4542人共计454.2万元、居保转企保延龄补助69人共计20万元。二是全方面推进社保制度改革。常态化走访企业送服务，全年共计200余次；响应“企业开办一站式”要求，全年办理新参保登记4295家。积极地推进信息化建设，新增网办单位注册150家，全年网办业务约15万件。三是全面强化社保基金监管。坚持实施网上监管，联合公安、民政、司法、卫健等部门实现数据共享，加大冒领和重复领取查处力度。
（三）人才工作创新突破。一方面加大青年人才引进培养力度。今年来累计举办专场招聘会30多场，吸引超10000名高校毕业生应聘，收取简历5629份，达成初步就业意向2539人；推进的卓远半导体张新峰博士被江苏省人民政府授予2023年度“江苏留学回国先进个人”荣誉称号、神马电力张思达博士成功获批2024年度江苏省“卓越博士后”计划资助对象；协助中如建工成功引进博士后科研人员1名；组织镇区及相关科创园区运营单位参加第十六届“南京留交会”，活动现场洽谈人才62人次，达成初步合作意向项目22项。另一方面全力推进高技能人才培育。全力推进技师学院创建工作，今年高级技工学校获评“江苏省五星级职业技能培训机构”，11月7日-8日，通过省政府委托省人社厅组织的专家组验收；大胆探索混合所有制办学模式的改革，与霖鼎光学合作打造特色光学产业全链条工艺培训实践，组织第一批23名学生到产业学院实习；与常州大学、华东理工、百林科谋求合作，安排50名学生入百林科参观学习；与南京师范大学电气与自动化工程学院就电气工程、人机一体化智能系统、船舶、机器人专业签订人才培养共建协议。
（四）人事考试工作安全高效。平稳有序做好人事招聘工作，组织教育系统、卫健系统、党校等事业单位人事招聘451人，组织26次各类人事考试，安全率100%；进一步规范岗位设置及聘用工作，核准变动500人次，布置并核批全市事业单位1.55万人2024年度年初业务；加强全市编外人员管理，进一步核准数据摸清底数，研究制定精简方案；发挥省级考区作用，成功组织一级建造师和二级建造师资格考试；走进相关企业指导职称申报，共审核流转各类职称申报948人；建强乡土人才队伍，申报省级乡土人才大师示范工作室2个和省级乡土人才传承示范基地1个。
（五）构建稳定和谐劳动关系。组织并且开展工程建设领域“安薪行动”，配合行业部门开展劳资专管员培训，培育标杆项目29个；加强工资保证金监管，依法依规处置预警工单260多起；工资支付监管预警平台经过近三年的建设，3月初顺利通过专家组验收，将预警平台升格为和谐劳动关系动态监测预警平台，推送银行类预警信息45条，全部完成核查整改。
（六）优化公共服务能力建设。电子社保卡签发106.04万人，完成率达86.44%；有序推进三代社保卡换发，目前第三代社保卡持卡人数达83.05万人；进一步推广建设人社服务e站，新建建行、农行、邮储银行7家；继续推进社保卡‘一站式’服务网点增设，社保卡合作银行新增至12家，社保卡银行网点扩充至182家。
（一）全力确保就业局势稳定。一是稳定就业局势。深入贯彻落实助企纾困政策，健全多方位参与的就业形势研判机制，准确评估就业形势变化和风险隐患。二是促进人力资源高效配置。强化客户服务，稳固劳务基地建设，强化就业信息精准推动，将招聘服务、信息发布向市外、基层延伸，提升市场匹配效率。三是聚焦重点兜牢民生底线。完善重点群体就业支持体系，鼓励重点群体自主创业，带领企业吸纳重点群体就业；完善就业援助制度，为失业人员提供全面、便捷、高效的再就业服务，做好兜底保障。四是持续推进企用工新路径。优化“暖企行动”联系服务机制，常态化开展“访企问需”活动，做到“重点企业，重点服务”，创新推进“入企探岗”带岗直播，实现企业、求职者精准对接。
（二）健全多层次社会保障体系。一是完善社保政策体系。巩固机关事业单位养老保险制度改革成果，做好机关事业单位退休“中人”待遇申领、核定补发；稳定推进机关事业养老保险试点期间缴费衔接工作；稳慎做好延迟退休政策的宣传与落实。二是深化职工保险扩面。加快全民参保登记成果转化应用，聚焦新就业形态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，落实南通“数据找人”扩面工作要求，积极对接财政出台相应的激励政策。三是合理提高保障水平。落实城乡居保待遇调整机制，引导有条件的城镇和乡村居民参保人员选择较高档次缴费。四是加强社保基金监督。持续开展社保基金专项检查和安全评估，健全常态化基金运行预测、预警机制；慢慢地增加内控制度建设，加强稽核风控与业务经办过程的融合，重点加强对高风险点业务的内部控制。五是提升社保服务效能。持续深化“放管服”改革，进一步提升社保业务网办率；强化社银合作，在运营好现有社保业务“就近办”网点的基础上，以点带面，全面铺开，打通社保服务“最后一公里”。
（三）强化人才支撑创新发展。一是聚焦博士后工作，加快打造高层次创新人才集聚地。协助相关建站单位引进博士后，协助重点企业引进所需博士等高层次人才；搭建用好国家级、省级留交留创会平台，积极组织各专业园区参加各级各类高端招才引智活动，力促优秀科创项目和人才落地；全力推进“双创”工作。二是聚集人才政策宣传，吸引更多青年人才创新创业如皋。持续实施人社条线工程”，加强与省教育厅就业平台、头部网络招聘平台、“就业联盟”高校的对接，持续做好“学子看家乡”、“学子如皋行”等活动；常态化推进人才招聘活动，开展高校毕业生就业创业政策宣传，扎实做好“三支一扶”服务工作，及时兑现落实人才政策。三是聚焦高技能人才供给，推动产才融合发展。做强技师学院，精准对接我市3232产业体系和未来产业布局，全方面推进校企合作、产教融合，打造人机一体化智能系统公共实训基地，围绕“工学一体化”培训要求，注重紧缺工程师、智能化车间专业人才教育培训，同时为企业新招录的大学生提供岗前培训，为全市自由职业者、有培训需求的未就业大学生提供培训服务。
（四）持续深化人事制度改革。一是推进重点领域改革。按照省市部署，研究制定基层事业单位岗位定向设置、定向评价、定向使用政策。推进编外人员规范管理，进一步精简、优化人员队伍。二是提升人事管理上的水准。依法规范岗位管理和人员聘用，完善事业单位绩效工资制度，推动形成合理有序的工资收入分配格局。三是确保人事考试安全。加强考务精细化管理和风险管控，以优质服务为重点，推进标准化考场建设，加强人事考试命题研究，深化命题阅卷专家和监巡考队伍建设，确保考试安全率100%。
（五）积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动关系协商协调。健全劳动关系风险监测预警制度，加强对劳动关系领域重点矛盾隐患的摸排调查和监测分析；严格规范劳务派遣管理，开展劳务派遣专项治理。二是提升劳动人事争议处理效能。持续开展基层劳动人事争议调解组织建设专项行动，依法处置劳动人事争议案件，妥善化解各类劳资矛盾；稳步推进“数字仲裁庭”“智慧仲裁院”建设，依法规范办案。三是推进劳动保障监察执法。加快劳资专管员队伍建设，推进用工实名制标准化管理；依托预警平台推动并加强欠薪大数据定期研判预警能力建设，全方面推进“不欠薪”城市创建。
（六）全方面提升人社服务效能。一是深入推动“智慧人社”建设。深化“放管服”改革，持续推进减证便民、人社服务快办行动、免证明服务事项改革，推动实现“不见面”智慧服务，扩大“如皋人社服务e站”品牌影响力，逐步优化营商环境。二是深入推动“满意人社”建设。严格落实领导窗口值班制度，加强日常评比考核和监督检查，促进窗口服务提质升级；常态化开展业务技能练兵比武，不断的提高为民服务能力和水平。三是深入推动“法治人社”建设。组织做好法治宣传教育，动态完善应急处置预案，加强舆情监测和政策宣传引导，推进政务公开，回应群众关切。